Главная » Статьи » Трудовое право » Прочие вопросы

как перевести совместителя на основное место работы без увольнения

 что делать если ваш работник совместитель уволился с основной работы и желают трудиться у вас по основному месту работы и вы на это согласны то возникает вопрос как оформить данный переход как перевести внешнего совместителя на основную работу за получением ответа мы обратимся к типовой ситуации для этого строку быстрого поиска вводим наш запрос нужная ситуация находится вверху списка сделать работу по совместительству основной можно любым из двух способов способ первый расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы для этого нужно действовать следующим образом увольте работника как совместителя или по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора или по собственному желанию на основании его заявления оформление увольнения и все расчеты при увольнении совместителя производятся в обычном порядке в том числе ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск оформите прием работника по основному месту работы в обычном порядке обратите внимание что при использовании этого способа отпускной стаж работника начнет исчисляться со дня его приема на работу по основному месту работы есть особенности в оформление трудовой книжки если в ней нет записи о работе по совместительству у вас то и записи об увольнении с работы по совместительству быть не должно то есть после записи об увольнении с основного места работы предыдущего работодателя вам надо внести обычную запись о приеме на работу на основное место вашу организацию если в трудовой книжке есть запись о работе у вас по совместительству сделанное предыдущем основным работодателем то после записи об увольнении из предыдущего основного места работы в разделе сведения работы в графе 3 пишите полное и сокращенное наименование вашей организации строкой ниже в графе 1 поставьте порядковый номер вносимой записи в графе 2 напротив номера записи укажите дату увольнения с работы по совместительству в соответствии с приказом в графе 3 напротив даты увольнения укажите основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью часть статьи пункт статьи трудового кодекса в графе 4 напишите слово приказ и проставьте дату и номер приказа об увольнении заверять эту запись подписью работника отвечающего за ведение трудовых книжек в организации и печатью организации а также подписью самого работника не надо ведь сразу после этого вы сделаете запись о приеме на работу по основному месту работы второй способ внести изменения в трудовой договор заключить дополнительное соглашение к нему если вы выберете этот способ то действовать надо так работник должен представить вам трудовую книжку справку о сумме зарплаты за текущий год и два предшествующих года она нужна если работник хочет чтобы при расчете пособий по больничным и детских пособий вы учитывали заработную плату полученную им от предыдущего работодателя справку 2 ндфл за текущий год с предыдущего основного места работы и документы еще и право на вычеты по ндфл например свидетельства о рождении детей эти документы требуются если работник хочет получать вычеты по ндфл далее заключите с работником соглашения об изменении условий трудового договора в котором укажите следующие укажите что с конкретной даты работа является основной а условие трудового договора о совместительстве с этой же даты признается недействующим измените условие трудового договора которые поменяются связи с тем что работа станет основной в частности это условие о режиме и продолжительности рабочего времени об оплате труда не забудьте указать в дополнительном соглашении дату с которой она вступает в силу то есть дату начала работы по основному месту далее издайте приказ о переоформлении работника на основную работу такой приказ составляется в произвольной форме затем сделайте запись о переоформлении на основную работу в личной карточки работника форма т-2 для этого в таблице заголовочной части карточки в графе вид работы или рядом с ней напишите с укажите дату с которой работник начал работать у вас по основному месту работы работа является основной ознакомьте работника с этой записью под роспись и наконец внесите запись о работе в трудовую книжку оформление такой записи зависит от того сделал ли предыдущий основной работодатель запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству у вас если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству то в разделе сведения о работе в графе 2 укажите дату с которой работник принят к вам на работу в графе 3 напишите фразу принят на работу на должность укажи должность или профессию работника с и укажите дату начала работы по совместительству по укажите последний день работы по совместительству если в трудовой книжке есть запись о приеме на работу по совместительству то в разделе сведения о работе укажите следующие в графе 2 укажите дату с которая работа у вас стало для работника основной эта дата указана в дополнительном соглашении к трудовому договору в графе 3 напишите фразу работа по совместительству в должности укажите должность или профессию работника стала основной с и укажите дату с которой работа у вас стало для работника основной в графе 4 напишите слово приказ и проставьте дату и номер приказа о переоформлении работника на основную работу в заключении отмечу что второй способ удобнее тем что при его использовании оформляется меньше бумаг не нужно рассчитывать увольнительные выплаты также компенсацию за неиспользованный отпуск и у работника не прекращается отпускной стаж

Категория: Прочие вопросы | Добавил: UrokZakona (25.05.2018)
Просмотров: 43 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
UrokZakona - копирование без ссылки запрещено © 2018.