Главная » Статьи » Трудовое право » Прочие вопросы

Как составить объявление о приеме на работу?

Представьте такую ситуацию, вы ищете работника или работницу и вам нужен конкретный человек, например, руководители и начальники ищут себе секретаря обычно девушку, блондинку, высокую.

При этом они падают объявление в газету, где указывают на должность секретаря требуется девушка в возрасте от 20 до 30 лет.

За такое объявление можно попасть под административную ответственность, предусмотренную Кодексом об административных ответственности статьей 13.1.1. Штрафы конечно небольшие, но все равно дело неприятное.

Как подать объявление о поиске работника и не попасть под ответственность по этой статье?

Во-первых, не нужно указывать номер телефона желательно указать место куда прийти на собеседование или прислать резюме подавая объявление в газете.

Во-вторых, не нужно пользоваться такими средствами информации где нужно обязательно указывать подателя и расписываться, то есть это должно быть анонимное объявление вы направляете помощника или работника который подает это объявление в газете. При этом он не должен указывать свои персональные данные, то есть фамилия, имя, отчество подать для этого объявления просто в объявлении нужно указать адрес куда подойти поэтому вопрос.

После того как вам будут приходить сотрудники, вам не следует говорить, что у вас какие-то критерии имеются дискриминирующего характера, то есть вы не должны говорить, что мы ищем именно девушку или мы ищем именно молодого человека в возрасте от стольки до стольки лет, потому что поэтому объявление может прийти сотрудник полиции или сотрудник инспекции по труду, который будет просто записывать вас на  диктофон.

Или придут несколько человек которые составят акт о том что действительно вы принимаете на работу исключительно с требованиями дискриминирующего характера. Это нарушает права граждан. Поэтому после подачи такого анонимного объявления вы принимаете людей, выслушиваете, просите написать резюме и оставить номер телефона в случае положительного рассмотрения заявки, вы им перезвоните и соответственно выбираете себе конкретному человек которого нужно.

Ни в коем случае не нужно говорить человеку, что вы ему отказываете по признаку дискриминирующего характера. К таким признакам относятся: пол, возраст, национальность, материальное положение и многое другое.

Категория: Прочие вопросы | Добавил: UrokZakona (20.03.2018)
Просмотров: 44 | Теги: трудоустройство | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
UrokZakona - копирование без ссылки запрещено © 2018.