Главная » Статьи » Трудовое право » Прочие вопросы

Проверочные листы трудовой инспекции

10 ноября 2017 года Роструд своим приказом утвердил 107 проверочных листов. 

Данные чек-листы трудовая инспекция уже с 1 января 2018 года начала применять при своих проверках.

Целью этого нововведения является прежде всего соблюдение прав работодателя при осуществлении государственного контроля. Такого рода изменения, как и любые, на практике конечно же вызывают множество вопросов.

В данном случае может быть не совсем понятно, в каких именно случаях трудовая инспекция применяет данные проверочные листы.

Государственные инспекторы труда при проведении плановых проверок работодателей-юридических лиц или индивидуальных предпринимателей должны использовать проверочные листы, соответствующие предмету проверки.

Согласно пункту 8 Положения о надзоре в сфере труда трудовой инспектор вправе задавать только те вопросы, которые включены в проверочный лист, относящиеся к конкретной тематике. 

Иные вопросы, которые относятся к этой тематике инспектор задавать не вправе. 

Для проверки всех работодателей предназначены проверочные листы, тематика которых носит общеобязательный характер. Например, прекращение трудового договора проверочный лист номер четыре. Установление и выплата зарплаты номер семь Проведение специальной оценки условий труда № 21, и обучение по охране труда проверочный лист номер 28.

Проверочные листы по проверке требования охраны труда разделены по видам деятельности. Проверочный лист номер 23 применяются в отношении работ на высоте, номер 39 электросварочных работ, № 105 работ по эксплуатации торговых складов, баз и холодильников и так далее.

Проверочные листы представляют собой таблицы, содержащие определенные столбцы:вопрос, ссылка на нормативный акт ,ответ.

Каждый проверочный лист посвящен определенной тематике. Например, тематика проверочного листа номер один оформление порядка приема на работу. Этот лист содержит в частности такие вопросы: наличие заключенного в письменной форме трудового договора, соответствие приказов о приеме на работу условиям трудовых договоров, объявление работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы приказа о приеме на работу, ознакомление работников под подпись с внутренними документами работодателя непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.

Тематика проверочного листа номер 14: порядок и условия увольнения работника по такому основанию как сокращение численности или штата. Данный проверочный лист,в частности, содержит следующие вопросы: уведомление каждого работника в письменной форме под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения, предложение другой работы с учетом состояния здоровья и наличии вакансий, а также наличие приказа о прекращении договора. 

Работодатель может использовать данные проверочные листы при подготовке к плановой проверке трудовой инспекцией.

Для этого нужно взять проверочные листы соответствующие предмету плановые проверки и ответить на все вопросы. Данные проверочные листы трудовая инспекция используют только при проведении плановых проверок абсолютно всех работодателей независимо от численности штата, организационно-правовой формы, также независимо от вида деятельности.

плановые проверки с применением проверочных листов проводятся с 2018 года с какого момента начнут проводить.Такие проверки зависит от категории риска конкретного работодателя.

С января 2018 года только проверки работодателей отнесенных категории умеренного риска.

С июля 2018 года проверки всех работодателей. 

Узнать отнесена ли деятельность работодателя к категории умеренного риска, можно через запрос в Роструд. Перед отправкой запроса рекомендуем заглянуть на официальный сайт Роструда и убедиться в том что деятельность работодателя не отнесено категории высокого или значительного рисков.

Категория: Прочие вопросы | Добавил: UrokZakona (16.03.2018)
Просмотров: 45 | Теги: проверочные листы | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
UrokZakona - копирование без ссылки запрещено © 2018.